8月16日，来自南京市、芜湖市、上海市等十余个市（区）的专家学者、人社部门负责人等汇聚一堂，碰撞思想火花，为人才在都市圈内更顺畅流动建言献策。

“南京已建成5家市级以上人力资源服务产业园，其中省级产业园4家。去年，南京人力资源机构为357.9万余人次提供就业服务，服务用人单位30.18万家次，成功推荐高端人才超7570人。”南京市人社局人才开发处处长陈平介绍。南京还启动国家级人力资源服务产业园的申报创建，致力于推动都市圈区域内人力资源交流，提升都市圈人才吸引力和综合竞争力。

安徽滁州职教集团主任单位安徽省滁州市人社局副局长戴宗玉告诉记者，滁州对人力资源的需求旺盛，公共人力资源服务机构已难以满足日益增长的需求，“加强市场化招人、引人、留人，成为摆在我们面前的一项迫切任务”。

“滁州近年出台了一系列惠才政策，构建较为完备的人才‘引、育、用、留’政策体系。”滁州市人社局局长罗圣权介绍，未来，滁州将继续以产业链布局人才链、以人才链拓展产业链。

“目前，天长市的产业发展人才需求以技能型人才为主，本地人才供给不足，急需来自南京都市圈的人才供给。”安徽省天长市人力资源服务产业园董事长王来勇说，以位于天长市的滁州国家高新技术产业开发园的人力资源需求为例，园内有1000余家公司，用工约5万人，每年新增用人需求达1万人。“仅8月11日，园内就有6家企业提出近1500人的用人需求。”

戴宗玉介绍，从滁州产业情况看，食品、电子、制造类企业阶段性、季节性用工明显，且人力资源需求逐年增加。去年春节期间，滁州人力资源和人才需求增加达2万人；今年第一季度，企业人力资源和人才需求达2.6万人，全年预计将近5万人。

去年12月，为方便南京都市圈内居民生活和流动，都市圈人社局长共同签署《南京都市圈内专业技术资格和继续教育互认协议》，明确劳动者取得南京都市圈内职称部门核发的专业技术资格证书，在都市圈内流动时，各用人单位可直接予以认可，无需重新确认。申报高一级职称时，可持原证书和批文（或申报表）直接申报。

“吸引人才，城市已不能仅依靠传统的薪资待遇等，需要转变观念，做好育婴、健康、教育等增量服务。”中国上海人力资源服务产业园区正计划引进康养中心，该园区党委书记范本鹤建议，随着人才对生活质量的要求提高，也可发挥技术优势，打破地域限制，开拓远程就业。

据范本鹤观察，这一模式不仅利于企业雇佣到高级人才、节约办公用地，还能节约人才通勤时间、满足他们工作家庭兼顾的需求，因此日益受到企业和人才的青睐。

江苏领航人力资源服务集团董事长徐苏安希望，以南京都市圈高校人力资源专业为基础，实行政、产、教、研相结合的培养模式，有针对性地加强人力资源产业管理人才、技术人才和创新创业人才等的联合培养与供给保障。

8月16日至17日，2022年南京都市圈职业技能赛在天长市进行。大赛分工业机器人、数控车、数控铣和装配钳工等4个赛项，共有61名选手报名参赛，其中超八成选手为00后。本次竞赛采用苏皖双裁判长制，评分和现场裁判均为现场抽签产生，保证比赛的公平、公正。这是南京都市圈技能人才两种赛制的首次融合，先行先试为后继进一步加快都市圈人才培养提供基础。